读懂2026年BHXH改革：为在越南谋划未来的外国人和企业准备的简明指南。（本文最初于2026年4月1日发表在我们的Substack上，并于2026年7月28日修订）
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您签了合同，开始上班，然后有人提到了BHXH。或者公司给您发来一张工资单，上面有您没料到的扣款。又或者您要离开越南了，办公室里有人说您可以一次性领取社会保险，但没人知道怎么办。
如果以上情形听起来很熟悉，这份指南就是为您准备的。越南的社会保险制度自2025年7月1日起经历了重大改革，这件事关系到的远不只是工资单上的一行扣款。处理得当的话，其中一部分其实是您可以拿回来的钱，也是您在工作期间为自己搭建的一张安全网。
越南的社会保险是什么？由谁管理？
越南的社会保险在当地称为Bảo Hiểm Xã Hội，简称BHXH，是一项由政府管理的强制性制度，雇主和员工都按工资的一定比例向国家基金缴费。当生活出现意外变故时，这个基金就会支付待遇：疾病、产假、工伤、退休，或家庭经济支柱去世。
该制度由Bảo hiểm xã hội Việt Nam（越南社会保险）（VSS）管理。政府机构重组后，该机构自2025年3月1日起隶属于Bộ Tài chính（财政部）。VSS负责征收缴费、办理待遇，并在全国范围内发放。
强制性社会保险涵盖三个组成部分：
- 社会保险（SI / BHXH）：涵盖疾病、生育、工伤、退休和遗属待遇。适用于签订1个月或以上合同的越南员工，以及签订12个月或以上合同的外国员工。
- 医疗保险（HI / BHYT）：涵盖体检以及住院/门诊治疗。适用于签订1个月或以上合同的越南员工，以及签订12个月或以上合同的外国员工。
- 失业保险（UI / BHTN）：在失业期间提供收入支持，并提供就业安置支持。仅适用于签订1个月或以上合同的越南员工（自2026年1月1日起）。外国员工不向该基金缴费。
在哪里可以查询您的记录？
您可以使用VssID应用（iOS和Android均可使用），这是越南社会保险的官方手机应用。您可以用它查询缴费记录、使用电子医疗保险卡（BHYT），并查看累计缴费月数。自2023年起，您可以通过VNeID电子身份账户登录，无需另外管理账号。您也可以使用公民身份号码或护照号码，通过网站门户vss.gov.vn进行查询。自2025年8月起，VSS已将社会保险编号与公民身份号码统一，使记录更容易查找。
这为什么真的很重要？大多数人跳过的部分
对许多外国居民和外国劳动者来说，BHXH感觉只是又一笔扣款。但这种看法完全没抓住重点。
首先是实际情况：您缴纳的社会保险并不只是花出去的钱。当您的劳动合同终止或工作许可证到期未续期时，外国员工可以一次性领取一笔款项，每缴费一年可领取相当于2个月平均参保工资的金额。这并不是退还您和雇主缴纳的全部费用，但对于在越南工作两三年、收入中等的人来说，离开时仍可能拿回数千万越南盾，这笔钱是在您工作期间悄悄积累起来的。
其次，如果您待得足够久，就是在为真正的退休待遇打基础。在越南缴纳社会保险满15年的外国劳动者有资格领取每月养老金。女性缴费15年，起点为平均月参保工资的45%。男性缴费15年起点为40%，此后每年增加1%，20年时达到45%。之后每多缴一年增加2%，最高可达75%。对于任何考虑在这里长期发展的人来说，这都不是一项微不足道的待遇。
第三，这个制度在您身处越南期间为您提供保障。越南的公立医院依托医疗保险制度运作。持有有效的BHYT卡（医疗保险卡），您可以在公立医疗机构享受住院和门诊服务，根据具体情况报销80%至100%。关于病假待遇，如果您经持牌医疗机构证明患病，休假期间可以领取月工资的75%至100%。生育待遇也相当可观：女性员工有权享受6个月的带薪产假，按其平均参保工资的100%计算；根据2025年的改革，男性员工现在有权享受5至14天的陪产假。
坦白说：越南的公立医院并不总是最舒适的就医体验，也不是每个人都会选择去。但拥有这张医疗保险卡（BHYT）仍然意味着，在您真正需要时可以获得有保障的医疗服务，这比面对一张完全没有保险的医院账单要好得多。
简而言之：社会保险不只是一个需要勾选的合规项目，而是一个会回报参与者的财务工具。
您要缴多少？缴费费率详解
这些数字到底是怎么算出来的？一切都始于所谓的参保工资，也就是缴费比例所适用的那个数字，它并不总是与您工资单上看到的数字一致。
依照法律，参保工资包括劳动合同中载明的基本工资，加上合同中写明具体金额的固定、经常性津贴或补贴。但是，作为福利而非工资组成部分单独列出的浮动福利（例如在合同结构之外提供的餐补、话费补贴或交通补贴），不计入缴费基数。由于这些排除项，参保工资通常就是您合同中的基本工资部分。
在现实中，公司通常会为社会保险缴费设定一个基准。有些公司按您的全额税前工资缴费，但许多公司会选择设定一个具体的基准，例如税前工资的80%，或者尽量贴近法定最低标准。
这方面有严格的限制：
下限：参保工资不得低于适用于员工的地区最低工资。
地区最低工资——自2026年1月1日起生效
| 地区 | 月最低工资 | 主要地区 |
|---|---|---|
| 第1区 | 5,310,000 VND，约204美元 | 河内、胡志明市、海防、岘港的城区以及主要工业中心 |
| 第2区 | 4,730,000 VND，约182美元 | 河内和胡志明市的城郊地区、平阳大部分地区、同奈、芹苴 |
| 第3区 | 4,140,000 VND，约159美元 | 省辖城市和工业城镇；海阳、庆和、隆安的部分地区 |
| 第4区 | 3,700,000 VND，约142美元 | 其余农村省份和县 |
依据第293/2025/ND-CP号议定。这些数字是社会保险缴费基数的下限。公司设定的参保工资不得低于其经营所在地区的标准。
上限：上限为政府参考标准的20倍。自2026年7月1日起，政府参考标准为每月2,530,000 VND，因此参保工资上限为每月50,600,000 VND。超出该上限的收入部分无需再缴纳社会保险。
缴费明细
越南员工及其雇主：
| 缴费类型 | 员工 | 雇主 |
|---|---|---|
| 社会保险（BHXH） | 8% | 17.50% |
| 医疗保险（BHYT） | 1.50% | 3% |
| 失业保险（BHTN） | 1% | 1% |
| 合计 | 10.50% | 21.50% |
失业保险适用于签订1个月或以上合同的越南员工（自2026年1月1日起）。社会保险和医疗保险的缴费以参保工资为基数，下限为适用的地区最低工资，上限为每月50,600,000 VND。失业保险有其单独的上限，为适用地区最低工资的20倍。
外国员工及其雇主：
外国员工缴纳SI和HI，但不参加失业保险。
| 缴费类型 | 员工 | 雇主 |
|---|---|---|
| 社会保险（BHXH） | 8% | 17.50% |
| 医疗保险（BHYT） | 1.50% | 3% |
| 合计 | 9.50% | 20.50% |
外国员工不参加失业保险，因此合计费率为30%，而越南员工为32%。无论越南员工还是外国员工，雇主17.5%的社会保险部分都已包含工伤和职业病基金的0.5%。适用于与越南境内雇主签订12个月或以上定期劳动合同的外国劳动者。资料来源：2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社会保险法）和第158/2025/ND-CP号议定。
真实示例：实际情况是怎样的
假设一名本地员工的合同税前工资为每月25,000,000 VND。根据公司内部的薪资策略，用于缴费的实际参保工资可能相差很大。
示例1：法定下限（地区最低工资）
有些公司选择将参保工资设定在法律允许的最低水平，以尽量降低每月成本。对于位于胡志明市或河内等第1区城区的企业，2026年的最低工资为5,310,000 VND。
- 员工缴纳（10.5%）：557,550 VND
- 雇主缴纳（21.5%）：1,141,650 VND
- 每月社会保险缴费合计：1,699,200 VND
示例2：以工资的80%为基准
另一些公司采取更平衡的做法，将缴费基准设定为税前工资的80%。在这种情况下，参保工资为20,000,000 VND。
- 员工缴纳（10.5%）：2,100,000 VND
- 雇主缴纳（21.5%）：4,300,000 VND
- 每月社会保险缴费合计：6,400,000 VND
从企业的角度来看，雇主部分的缴费在每位员工的总用工成本中占相当大的比例，远超合同中列明的基本工资。
哪些人必须参加？从何时开始？
雇主必须在员工入职之日起30天内为其办理登记。根据2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社会保险法），社会保险簿必须在材料齐全后5个工作日内签发。逾期缴纳按欠缴金额每日收取0.03%的利息，故意逃缴可能会被追究行政责任。
具体到外国员工，同时满足以下两个条件时，必须参加社会保险：
- 与越南境内雇主签订的劳动合同为12个月或以上的定期合同。
- 员工在签约时尚未达到退休年龄（2026年男性为61岁6个月、女性为57岁，并逐步提高，直到2028年男性达到62岁、2035年女性达到60岁）。
外国人属于以下情形的，无需参加：
- 企业内部调动人员（由境外母公司派遣的经理、董事、专家或技术人员，且该外国公司此前已连续雇用其至少12个月）。
- 签订合同时已达到或超过退休年龄。
- 受与越南签订的双边社会保险条约保障。越南与韩国的社会保险协定自2024年1月1日起生效。
许多企业主忽视的一点：不领薪酬的公司高管仍须缴费。
在2025年7月1日之前，只有签订劳动合同并实际领取工资的管理人员才须参加社会保险。2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社会保险法）改变了这一点。现在，即使您担任管理职务却不从公司领取任何工资，这项义务仍然适用于您。
具体而言，新规涵盖所有公司类型和结构中的董事、总经理、董事会成员、监事会成员、资本代表以及其他选任的管理职务，而不仅限于一人有限责任公司。法律将这些人称为不领取薪酬的企业管理人(người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương),根据2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社会保险法）第2条，他们现已成为强制性社会保险参保人中一个明确列出的类别。如果您是越南公民，您的名字以管理身份出现在公司登记文件上，并且尚未达到退休年龄，您就在其列。这一类别仅适用于越南公民，不适用于外国员工。
对于不领薪酬的高管，全部社会保险缴费由个人承担，而不是与公司分摊。总费率为所选缴费工资的25%（疾病和生育基金3%，退休和遗属基金22%），另加医疗保险4.5%，合计为29.5%。缴费工资可在每月最低2,530,000 VND至最高50,600,000 VND的范围内自行选择（自2026年7月1日起）。具体来说：选择最低参考标准的人每月约缴纳746,350 VND，而按更高的自报工资缴费的人则按比例缴纳更多。可以按月、按季度或每六个月缴纳一次。
2025年7月1日之前的期间无需补缴，但自该日起须履行这项义务。如果一名董事在多家公司任职，只需在其担任管理或经营职务的第一家公司缴纳社会保险。失业保险不适用于这一群体。
领取社会保险：本地人和外国人各自可以做什么
在这一部分，两类人员适用的规则差异最大，2025年的改革也在这方面带来了重大变化。
越南员工：
根据2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社会保险法），一次性领取的选项已大幅收紧。2025年7月1日之前开始缴费的员工仍可在某些条件下一次性领取，但限制比以前更多。对于2025年7月1日之后参保的人，只有在特定情形下才能一次性领取：达到退休年龄但缴费不满15年；被诊断患有符合条件的重病（癌症、瘫痪、失代偿期肝硬化、重症结核病、HIV/艾滋病）；或劳动能力丧失81%或以上。以前很受欢迎的失业满12个月即可领取的选项，对新参保人已不再适用。
积极的一面是，自2025年7月1日起，领取每月退休养老金所需的最低社会保险缴费年限已从20年缩短为15年，使长期领取养老金变得更加可行。
外国员工：
规则更为简单，也灵活得多。外国劳动者在以下任一情形下，可以申请一次性领取：
- 劳动合同终止，或工作许可证/执照到期且未续期。
- 达到退休年龄，但缴费不满15年。
- 被诊断患有符合条件的重病（如癌症、瘫痪、失代偿期肝硬化、重症结核病或艾滋病）。
- 劳动能力丧失81%或以上，或属于特别重度残疾。
- 员工有资格领取养老金，但已不在越南居住。
领取金额如何计算：
领取金额 = 2×平均月参保工资×社会保险缴费年数。缴费不满一年的，金额等于已缴纳的全部费用，最高不超过两个月的平均参保工资。
示例：如果一名外国员工的平均月参保工资为20,000,000 VND，缴费3年，则计算方式为：2 x 20,000,000 VND x 3 = 120,000,000 VND（约4,800美元）。
如需领取，请在合同到期前至少30天向您所在的社会保险机构提交14-HSB表格。办理时间在10个工作日以内。
有一点需要注意：如果您领取了一次性待遇后不久又回到越南工作，社会保险机构可能会要求您退还已领取的金额，并可能处以行政处罚。这一点在现行2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社会保险法）框架和第158/2025/ND-CP号议定中得到了确认。如果您有可能回来，请仔细安排时间。
您应该记住的事项
社会保险是那种在出问题之前很容易被忽视的事情。以下是值得持续关注的几点：
按时登记。自员工入职之日起30天的期限是严格的。错过期限的雇主须承担补缴义务，外加每日利息罚金。
了解您的缴费基数。请确保您理解基本工资与单独列出的福利之间的区别。在谈判薪酬待遇、设置薪资核算，或只是核实书面告知的内容是否与实际为您缴纳的费用一致时，两者之间的界线都很重要。
外国人并非默认豁免。如果外国员工与越南境内雇主签订了12个月或以上的定期劳动合同，除非适用上述某项豁免，否则就须参保。请逐一审查每份合同，尤其是那些以非正式方式入职的岗位。
离职时，走之前先拿好您的文件。无论是更换雇主还是离开越南，都请在最后一个工作日之前向人力资源部门索取您的社会保险缴费记录和社保簿确认。这份文件证明了您缴费的月数，直接影响您的领取金额以及今后的任何失业保险申请。对于越南员工来说，在就业服务中心申请失业待遇时，这份记录是必交的文件。
使用数字工具。借助VssID应用和VNeID的集成，您可以自行核实社会保险缴费记录，而无需依赖人力资源部门。这在入职新雇主时尤其重要，因为发现过去缴费中的空缺或错误是您自己的责任。
可能适用双边条约。越南与韩国签订了双边社会保险协定（自2024年1月1日起生效）。其他协定可能正在推进中。如果您的员工是已有有效条约的国家的公民，他们可能有资格获得豁免或缴费年限累计，因此值得在入职前核实。
本文仅供参考，不构成法律、人力资源或税务建议。越南的社会保险法规可能会发生变化。本文所引用的缴费费率、资格规则和领取条件，基于截至发布之日有效的2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社会保险法）及相关议定。如需针对您企业或个人情况的指导，请咨询合格的专家。
