讀懂2026年BHXH改革：為在越南謀劃未來的外國人和企業準備的簡明指南。（本文最初於2026年4月1日發表在我們的Substack上，並於2026年7月28日修訂）
本文目錄7
您簽了合同，開始上班，然後有人提到了BHXH。或者公司給您發來一張工資單，上面有您沒料到的扣款。又或者您要離開越南了，辦公室裡有人說您可以一次性領取社會保險，但沒人知道怎麼辦。
如果以上情形聽起來很熟悉，這份指南就是為您準備的。越南的社會保險制度自2025年7月1日起經歷了重大改革，這件事關係到的遠不只是工資單上的一行扣款。處理得當的話，其中一部分其實是您可以拿回來的錢，也是您在工作期間為自己搭建的一張安全網。
越南的社會保險是什麼？由誰管理？
越南的社會保險在當地稱為Bảo Hiểm Xã Hội，簡稱BHXH，是一項由政府管理的強制性制度，僱主和員工都按工資的一定比例向國家基金繳費。當生活出現意外變故時，這個基金就會支付待遇：疾病、產假、工傷、退休，或家庭經濟支柱去世。
該制度由Bảo hiểm xã hội Việt Nam（越南社會保險）（VSS）管理。政府機構重組後，該機構自2025年3月1日起隸屬於Bộ Tài chính（財政部）。VSS負責徵收繳費、辦理待遇，並在全國範圍內發放。
強制性社會保險涵蓋三個組成部分：
- 社會保險（SI / BHXH）：涵蓋疾病、生育、工傷、退休和遺屬待遇。適用於簽訂1個月或以上合同的越南員工，以及簽訂12個月或以上合同的外國員工。
- 醫療保險（HI / BHYT）：涵蓋體檢以及住院/門診治療。適用於簽訂1個月或以上合同的越南員工，以及簽訂12個月或以上合同的外國員工。
- 失業保險（UI / BHTN）：在失業期間提供收入支持，並提供就業安置支持。僅適用於簽訂1個月或以上合同的越南員工（自2026年1月1日起）。外國員工不向該基金繳費。
在哪裡可以查詢您的記錄？
您可以使用VssID應用（iOS和Android均可使用），這是越南社會保險的官方手機應用。您可以用它查詢繳費記錄、使用電子醫療保險卡（BHYT），並查看累計繳費月數。自2023年起，您可以通過VNeID電子身份帳戶登入，無需另外管理帳號。您也可以使用公民身份號碼或護照號碼，通過網站門戶vss.gov.vn進行查詢。自2025年8月起，VSS已將社會保險編號與公民身份號碼統一，使記錄更容易尋找。
這為什麼真的很重要？大多數人跳過的部分
對許多外國居民和外國勞動者來說，BHXH感覺只是又一筆扣款。但這種看法完全沒抓住重點。
首先是實際情況：您繳納的社會保險並不只是花出去的錢。當您的勞動合同終止或工作許可證到期未續期時，外國員工可以一次性領取一筆款項，每繳費一年可領取相當於2個月平均參保工資的金額。這並不是退還您和僱主繳納的全部費用，但對於在越南工作兩三年、收入中等的人來說，離開時仍可能拿回數千萬越南盾，這筆錢是在您工作期間悄悄積累起來的。
其次，如果您待得足夠久，就是在為真正的退休待遇打基礎。在越南繳納社會保險滿15年的外國勞動者有資格領取每月養老金。女性繳費15年，起點為平均月參保工資的45%。男性繳費15年起點為40%，此後每年增加1%，20年時達到45%。之後每多繳一年增加2%，最高可達75%。對於任何考慮在這裡長期發展的人來說，這都不是一項微不足道的待遇。
第三，這個制度在您身處越南期間為您提供保障。越南的公立醫院依託醫療保險制度運作。持有有效的BHYT卡（醫療保險卡），您可以在公立醫療機構享受住院和門診服務，根據具體情況報銷80%至100%。關於病假待遇，如果您經持牌醫療機構證明患病，休假期間可以領取月工資的75%至100%。生育待遇也相當可觀：女性員工有權享受6個月的帶薪產假，按其平均參保工資的100%計算；根據2025年的改革，男性員工現在有權享受5至14天的陪產假。
坦白說：越南的公立醫院並不總是最舒適的就醫體驗，也不是每個人都會選擇去。但擁有這張醫療保險卡（BHYT）仍然意味著，在您真正需要時可以獲得有保障的醫療服務，這比面對一張完全沒有保險的醫院帳單要好得多。
簡而言之：社會保險不只是一個需要勾選的合規項目，而是一個會回報參與者的財務工具。
您要繳多少？繳費費率詳解
這些數字到底是怎麼算出來的？一切都始於所謂的參保工資，也就是繳費比例所適用的那個數字，它並不總是與您工資單上看到的數字一致。
依照法律，參保工資包括勞動合同中載明的基本工資，加上合同中寫明具體金額的固定、經常性津貼或補貼。但是，作為福利而非工資組成部分單獨列出的浮動福利（例如在合同結構之外提供的餐補、話費補貼或交通補貼），不計入繳費基數。由於這些排除項，參保工資通常就是您合同中的基本工資部分。
在現實中，公司通常會為社會保險繳費設定一個基準。有些公司按您的全額稅前工資繳費，但許多公司會選擇設定一個具體的基準，例如稅前工資的80%，或者儘量貼近法定最低標準。
這方面有嚴格的限制：
下限：參保工資不得低於適用於員工的地區最低工資。
地區最低工資——自2026年1月1日起生效
| 地區 | 月最低工資 | 主要地區 |
|---|---|---|
| 第1區 | 5,310,000 VND，約204美元 | 河內、胡志明市、海防、峴港的城區以及主要工業中心 |
| 第2區 | 4,730,000 VND，約182美元 | 河內和胡志明市的城郊地區、平陽大部分地區、同奈、芹苴 |
| 第3區 | 4,140,000 VND，約159美元 | 省轄城市和工業城鎮；海陽、慶和、隆安的部分地區 |
| 第4區 | 3,700,000 VND，約142美元 | 其餘農村省份和縣 |
依據第293/2025/ND-CP號議定。這些數字是社會保險繳費基數的下限。公司設定的參保工資不得低於其經營所在地區的標準。
上限：上限為政府參考標準的20倍。自2026年7月1日起，政府參考標準為每月2,530,000 VND，因此參保工資上限為每月50,600,000 VND。超出該上限的收入部分無需再繳納社會保險。
繳費明細
越南員工及其僱主：
| 繳費類型 | 員工 | 僱主 |
|---|---|---|
| 社會保險（BHXH） | 8% | 17.50% |
| 醫療保險（BHYT） | 1.50% | 3% |
| 失業保險（BHTN） | 1% | 1% |
| 合計 | 10.50% | 21.50% |
失業保險適用於簽訂1個月或以上合同的越南員工（自2026年1月1日起）。社會保險和醫療保險的繳費以參保工資為基數，下限為適用的地區最低工資，上限為每月50,600,000 VND。失業保險有其單獨的上限，為適用地區最低工資的20倍。
外國員工及其僱主：
外國員工繳納SI和HI，但不參加失業保險。
| 繳費類型 | 員工 | 僱主 |
|---|---|---|
| 社會保險（BHXH） | 8% | 17.50% |
| 醫療保險（BHYT） | 1.50% | 3% |
| 合計 | 9.50% | 20.50% |
外國員工不參加失業保險，因此合計費率為30%，而越南員工為32%。無論越南員工還是外國員工，僱主17.5%的社會保險部分都已包含工傷和職業病基金的0.5%。適用於與越南境內僱主簽訂12個月或以上定期勞動合同的外國勞動者。資料來源：2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社會保險法）和第158/2025/ND-CP號議定。
真實示例：實際情況是怎樣的
假設一名本地員工的合同稅前工資為每月25,000,000 VND。根據公司內部的薪資策略，用於繳費的實際參保工資可能相差很大。
示例1：法定下限（地區最低工資）
有些公司選擇將參保工資設定在法律允許的最低水平，以儘量降低每月成本。對於位於胡志明市或河內等第1區城區的企業，2026年的最低工資為5,310,000 VND。
- 員工繳納（10.5%）：557,550 VND
- 僱主繳納（21.5%）：1,141,650 VND
- 每月社會保險繳費合計：1,699,200 VND
示例2：以工資的80%為基準
另一些公司採取更平衡的做法，將繳費基準設定為稅前工資的80%。在這種情況下，參保工資為20,000,000 VND。
- 員工繳納（10.5%）：2,100,000 VND
- 僱主繳納（21.5%）：4,300,000 VND
- 每月社會保險繳費合計：6,400,000 VND
從企業的角度來看，僱主部分的繳費在每位員工的總用工成本中佔相當大的比例，遠超合同中列明的基本工資。
哪些人必須參加？從何時開始？
僱主必須在員工入職之日起30天內為其辦理登記。根據2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社會保險法），社會保險簿必須在材料齊全後5個工作日內簽發。逾期繳納按欠繳金額每日收取0.03%的利息，故意逃繳可能會被追究行政責任。
具體到外國員工，同時滿足以下兩個條件時，必須參加社會保險：
- 與越南境內僱主簽訂的勞動合同為12個月或以上的定期合同。
- 員工在簽約時尚未達到退休年齡（2026年男性為61歲6個月、女性為57歲，並逐步提高，直到2028年男性達到62歲、2035年女性達到60歲）。
外國人屬於以下情形的，無需參加：
- 企業內部調動人員（由境外母公司派遣的經理、董事、專家或技術人員，且該外國公司此前已連續僱用其至少12個月）。
- 簽訂合同時已達到或超過退休年齡。
- 受與越南簽訂的雙邊社會保險條約保障。越南與韓國的社會保險協定自2024年1月1日起生效。
許多企業主忽視的一點：不領薪酬的公司高管仍須繳費。
在2025年7月1日之前，只有簽訂勞動合同並實際領取工資的管理人員才須參加社會保險。2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社會保險法）改變了這一點。現在，即使您擔任管理職務卻不從公司領取任何工資，這項義務仍然適用於您。
具體而言，新規涵蓋所有公司類型和結構中的董事、總經理、董事會成員、監事會成員、資本代表以及其他選任的管理職務，而不僅限於一人有限責任公司。法律將這些人稱為不領取薪酬的企業管理人(người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương),根據2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社會保險法）第2條，他們現已成為強制性社會保險參保人中一個明確列出的類別。如果您是越南公民，您的名字以管理身份出現在公司登記文件上，並且尚未達到退休年齡，您就在其列。這一類別僅適用於越南公民，不適用於外國員工。
對於不領薪酬的高管，全部社會保險繳費由個人承擔，而不是與公司分攤。總費率為所選繳費工資的25%（疾病和生育基金3%，退休和遺屬基金22%），另加醫療保險4.5%，合計為29.5%。繳費工資可在每月最低2,530,000 VND至最高50,600,000 VND的範圍內自行選擇（自2026年7月1日起）。具體來說：選擇最低參考標準的人每月約繳納746,350 VND，而按更高的自報工資繳費的人則按比例繳納更多。可以按月、按季度或每六個月繳納一次。
2025年7月1日之前的期間無需補繳，但自該日起須履行這項義務。如果一名董事在多家公司任職，只需在其擔任管理或經營職務的第一家公司繳納社會保險。失業保險不適用於這一群體。
領取社會保險：本地人和外國人各自可以做什麼
在這一部分，兩類人員適用的規則差異最大，2025年的改革也在這方面帶來了重大變化。
越南員工：
根據2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社會保險法），一次性領取的選項已大幅收緊。2025年7月1日之前開始繳費的員工仍可在某些條件下一次性領取，但限制比以前更多。對於2025年7月1日之後參保的人，只有在特定情形下才能一次性領取：達到退休年齡但繳費不滿15年；被診斷患有符合條件的重病（癌症、癱瘓、失代償期肝硬化、重症結核病、HIV/艾滋病）；或勞動能力喪失81%或以上。以前很受歡迎的失業滿12個月即可領取的選項，對新參保人已不再適用。
積極的一面是，自2025年7月1日起，領取每月退休養老金所需的最低社會保險繳費年限已從20年縮短為15年，使長期領取養老金變得更加可行。
外國員工：
規則更為簡單，也靈活得多。外國勞動者在以下任一情形下，可以申請一次性領取：
- 勞動合同終止，或工作許可證/執照到期且未續期。
- 達到退休年齡，但繳費不滿15年。
- 被診斷患有符合條件的重病（如癌症、癱瘓、失代償期肝硬化、重症結核病或艾滋病）。
- 勞動能力喪失81%或以上，或屬於特別重度殘疾。
- 員工有資格領取養老金，但已不在越南居住。
領取金額如何計算：
領取金額 = 2×平均月參保工資×社會保險繳費年數。繳費不滿一年的，金額等於已繳納的全部費用，最高不超過兩個月的平均參保工資。
示例：如果一名外國員工的平均月參保工資為20,000,000 VND，繳費3年，則計算方式為：2 x 20,000,000 VND x 3 = 120,000,000 VND（約4,800美元）。
如需領取，請在合同到期前至少30天向您所在的社會保險機構提交14-HSB表格。辦理時間在10個工作日以內。
有一點需要注意：如果您領取了一次性待遇後不久又回到越南工作，社會保險機構可能會要求您退還已領取的金額，並可能處以行政處罰。這一點在現行2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社會保險法）框架和第158/2025/ND-CP號議定中得到了確認。如果您有可能回來，請仔細安排時間。
您應該記住的事項
社會保險是那種在出問題之前很容易被忽視的事情。以下是值得持續關注的幾點：
按時登記。自員工入職之日起30天的期限是嚴格的。錯過期限的僱主須承擔補繳義務，外加每日利息罰金。
瞭解您的繳費基數。請確保您理解基本工資與單獨列出的福利之間的區別。在談判薪酬待遇、設置薪資核算，或只是核實書面告知的內容是否與實際為您繳納的費用一致時，兩者之間的界線都很重要。
外國人並非預設豁免。如果外國員工與越南境內僱主簽訂了12個月或以上的定期勞動合同，除非適用上述某項豁免，否則就須參保。請逐一審查每份合同，尤其是那些以非正式方式入職的崗位。
離職時，走之前先拿好您的文件。無論是更換僱主還是離開越南，都請在最後一個工作日之前向人力資源部門索取您的社會保險繳費記錄和社保簿確認。這份文件證明了您繳費的月數，直接影響您的領取金額以及今後的任何失業保險申請。對於越南員工來說，在就業服務中心申請失業待遇時，這份記錄是必交的文件。
使用數字工具。藉助VssID應用和VNeID的集成，您可以自行核實社會保險繳費記錄，而無需依賴人力資源部門。這在入職新僱主時尤其重要，因為發現過去繳費中的空缺或錯誤是您自己的責任。
可能適用雙邊條約。越南與韓國簽訂了雙邊社會保險協定（自2024年1月1日起生效）。其他協定可能正在推進中。如果您的員工是已有有效條約的國家的公民，他們可能有資格獲得豁免或繳費年限累計，因此值得在入職前核實。
本文僅供參考，不構成法律、人力資源或稅務建議。越南的社會保險法規可能會發生變化。本文所引用的繳費費率、資格規則和領取條件，基於截至發布之日有效的2024年Luật Bảo hiểm xã hội（社會保險法）及相關議定。如需針對您企業或個人情況的指導，請諮詢合格的專家。
