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Qui a besoin d’un permis de travail
La plupart des ressortissants étrangers travaillant au Vietnam en tant que manager, directeur exécutif, expert ou technicien ont besoin d’un permis de travail, parrainé par leur employeur. Certains cas ne sont pas soumis à cette obligation, comme les propriétaires ou les membres apportant du capital d’une société à responsabilité limitée, ainsi que les présidents ou membres du conseil d’administration d’une société anonyme, avec une contribution en capital de 3 billion VND ou plus, et les managers, experts ou techniciens dont le travail au Vietnam totalise moins de 90 days par an. Être exempt ne signifie rien à faire : selon le cas, l’employeur demande soit une confirmation que le travailleur n’est pas soumis à un permis de travail, soit il notifie l’autorité au moins 3 working days avant le début du travail (Décret 219/2025/ND‑CP, Articles 7 et 9).
Éligibilité et catégories d’emplois
Les permis de travail sont délivrés pour des fonctions définies : manager, directeur exécutif, expert ou technicien. Les candidats doivent présenter des qualifications et une expérience correspondant à la fonction. Selon le Décret 219/2025/ND‑CP, un expert doit posséder un diplôme universitaire et au moins two years d’expérience pertinente, ou one year pour les postes dans la finance, la science, la technologie, l’innovation, la transformation numérique nationale et d’autres domaines prioritaires.
Documents requis
Les documents habituels comprennent un certificat de casier judiciaire délivré au cours des six derniers mois, un certificat de santé d’un établissement médical agréé, la preuve des qualifications et de l’expérience, l’explication de l’employeur de son besoin d’un salarié étranger (Form No. 03), un passeport valide et deux photographies. Les documents émis à l’étranger nécessitent généralement une légalisation consulaire ou une apostille, ainsi qu’une traduction certifiée en vietnamien.
Le processus de demande
Depuis l’entrée en vigueur du Décret 219/2025/ND‑CP le 7 août 2025, l’explication de l’employeur de son besoin d’un salarié étranger et la demande de permis de travail sont soumises en une seule fois. L’employeur la dépose entre 60 et 10 jours avant la date de début prévue, et l’autorité statue dans les 10 working days suivant la réception d’un dossier complet. Une fois accordé, le permis constitue la base légale d’une carte de résidence temporaire (TRC), permettant au titulaire de vivre et de rentrer au Vietnam sans devoir renouveler constamment son visa.
Validité et renouvellement
Un permis de travail est généralement valable jusqu’à two years et lié à un employeur et à une fonction spécifiques. Changer d’employeur nécessite généralement un nouveau permis. Prévoyez le renouvellement bien avant l’expiration, car les documents de criminal-record et de santé peuvent devoir être actualisés.
En savoir plus sur les permis de travail au Vietnam dans notre article détaillé :
https://easytiger.vn/insights/vietnam-work-permit-in-2026-everything-you-need-to-know-before-you-get-it-wrong
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